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Accompagnement PME/TPE

CONSEIL et  ACCOMPAGNEMENT

"Les poissons ne voient pas la mer. Ils sont trop occupés à nager dedans."
Aldous HUXLEY.

 

 

La Prévention des Risques Professionnels est un enjeu majeur de la performance sociale de l'entreprise. Elle impacte directement sa performance économique.

 

La formalisation des actions en matière de performance économique, sociale et environnementale constitue la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).

 

 

Nous validons que votre entreprise répond aux exigences réglementaires liées à la santé au travail (Document Unique, Plan d'action des préventions, pénibilité...).

 

Le Document Unique s'intègre dans votre  Registre de Sécurité. Certains éléments composent aussi votre Registre d'Accessibilité, obligatoire dès lors que vous recevez du public. Si besoin, nous réaliserons pour vous ces deux registres.

 

Nous nous assurons que ces démarches protègent l'entreprise, les salariés et le chef d'entreprise.

 

Nous les intégrons dans votre politique de développement durable

 

 

 

Prevanticip s'assure que:

  • L'entreprise répond aux exigences réglementaires.
  • Les plans d'actions sont adaptés à l'entreprise.
  • L'employeur répond à ses obligations légales.

 

Prevanticip milite pour la mise en place d'actions simples, efficaces et pragmatiques, adaptés à votre entreprise. Nous vous accompagnons à votre rythme et selon les priorités que nous co-construisons.

 

Prevanticip, intervient auprès des entreprises pour améliorer la Qualité de Vie au Travail.

 

 

Nous privilégions une approche d'amélioration continue où les actions sont menées selon les priorités liées à la protection des salariés et du chef d'entreprise, et selon le rythme de l'entreprise.

Contactez nous pour échanger et adapter notre offre à vos enjeux. 

 

 

Prevanticip est une entreprise basée à Brest. Nous intervenons sur toute la Bretagne et pouvons étendre nos interventions selon vos besoins.

 

 

Lien vers la page DOCUMENT UNIQUE GRATUIT.

 

Prevanticip intervient à vos côtés pour rédiger, consolider ou valider votre Document Unique.

 

Le Document Unique est l'outil qui permet au chef d'entreprise de piloter la prévention des risques:

 

RECENSER LES RISQUES:

Nous rencensons et hiérarchisons les risques professionnels par situation de travail.

 

FORMALISER LE PLAN D'ACTION DES PREVENTIONS:

Suivant la nature et le niveau des risques, nous vous proposons un plan d'action de prévention. Ce plan d'action est validé selon vos priorités.

 

Prevanticip vous aide à identifier les priorités pour protéger les salariés, l'entreprise et le chef d'entreprise.

  

 

Prevanticip, s'assure que :

                                                           - L'entreprise répond à ses exigences réglementaires.

                                                           - Les plans d'actions sont adaptés à l'entreprise.

                                                           - L'employeur répond à ses obligations légales.

 

 

Prevanticip est une entreprise basée à Brest. Nous intervenons sur toute la Bretagne et pouvons étendre nos interventions selon vos besoins.

 

                                  

 

Document Unique
Le Document Unique recense les risques professionnels, dont le RPS. Il intègre les critères de pénibilités.
Il présente le plan d'action des préventions et formalise donc la prévention des TMS et du Stress.
Le Plan de Continuité d'Activité intervient en complément, notamment pour la prévention du risque de contamination par le Covid-19. Lire la suite
Nos prestations PREVENTION
Réaliser, mettre à jour et valider le document unique.
Intégrer la pénibilité au Document Unique.
Identifier les facteurs de risques TMS et RPS puis proposer des actions de prévention adaptées. Lire la suite
Nos prestations RSE
La santé des salariés, par la prévention des risques professionnelle, est un enjeu majeur pour la performance sociale de l'entreprise. Elle impacte ainsi la performance économique et sociétale de l'entreprise Lire la suite
Pénibilité
Les 4 premiers critères de "Pénibilité" sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015, ils ont été déclarés pour la première fois en janvier 2016.
Les 6 derniers critères de "Pénibilité" sont applicables à partir du 1er juillet 2016 et ont été déclarés pour la première fois en janvier 2017.
Depuis octobre 2017, 6 critères restent à déclarer. Lire la suite
Exigences réglementaires
La santé au travail est une obligation de résultat imposée au chef d'entreprise par le code du travail.
Le Document Unique, intégrant la pénibilité, est aussi une obligation légale.
Outre la réglementation, ces obligations construisent la performance globale de l'entreprise. Lire la suite
ACCESSIBILITE (Diagnostic et Registre)
Depuis le 1er octobre 2017 les entreprises recevant du public doivent posséder un Registre d'Accessibilité.
Le Document Unique s'intègre dans votre Registre de Sécurité. Des éléments de ce registre et du Document Unique composent aussi votre Registre d'Accessibilité.
PREVANTICIP vous accompagne pour créer ou mettre à jour votre Document Unique, votre Registre de sécurité et votre Registre d'Accessibilité. Lire la suite
Votre protection
Le Document Unique est une obligation légale qui concerne toutes les entreprises, dès le 1er salarié.
La pénibilité et l'exposition aux différents facteurs doit y être intégrée. Lire la suite
Préparation 1er rendez-vous
Des informations ciblées nous permettent de préparer un premier RDV.
S'agit il de créer ou de valider un document unique? Doit on cibler la prévention des TMS? Faut il identifier les facteurs de risque psych-sociaux (RPS)?
... Lire la suite
Questions fréquemment posées
Le DU est il obligatoire?
Le DU est il obligatoire?

OUI!

"Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 portant création d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, prévue par l'article L. 230-2 du code du travail et modifiant le code du travail".

Le Document Unique est obligatoire, quel que soit son secteur d'activité et le nombre de salarié de l'entreprise.

Pas de Document Unique, et alors?
Pas de Document Unique, et alors?

Le Document Unique est obligatoire.

En cas d’absence de ce document, l’entreprise encourt une amende de 1 500 €.

En cas d’accident du travail, la responsabilité du chef d’entreprise est aggravée.

Quel est le rapport entre le DU et la pénibilité?
Quel est le rapport entre le DU et la pénibilité?

Le Document Unique recense et évalue les risques professionnels. Les critères de pénibilité (travail répétitif, posté, posture, vibration, bruit...) correspondent à des facteurs de risque dans l'entreprise.

Le Document Unique est donc le document qui permet de formaliser l'exposition aux critères de pénibilité.