"J'utilise les exigences réglementaires comme outil pour vous protéger et améliorer la rentabilité de l'entreprise.

Je vous accompagne pour mettre en place les actions concrètes et adaptées à votre entreprise".

 

N'hésitez pas à me contacter pour en discuter.        

 

A bientôt.

Budog MARZIN

 

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) sont à l'interface entre l'individu et la situation de travail.

 

Nos analysons la situation de travail pour co-construire l'interface adaptée: "De l'identification du risque jusqu'au Document Unique".

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» » Formaliser la prévention des RPS


Le RISQUE PSYCHO-SOCIAL (RPS) est situé à l'interface entre l'individu et la situation de travail.

Prevanticip part de la situation de travail réelle et échange avec les individus pour :

 

IDENTIFIER LES CAUSES DE RPS

En prenant en compte la situation de travail prescrite telle qu'elle est définie par l'entreprise et en échangeant avec les salariés sur leur situation de travail réelle.

 

CO-CONSTRUIRE LES PLANS D'ACTION

Pour proposer des actions concrètes et efficaces, il s'agit d'établir un plan d'action co-construit avec les salariés. Ce plan d'action est ensuite mis à l'épreuve des situations de travail et optimisé par retour d'expérience.

 

FORMALISER LE SUIVI DES ACTIONS

Un tableau de bord permet de suivre et de rendre compte de l'avancement des actions.

 

Nous adaptons nos interventions aux enjeux de votre entreprise. Un premier rendez vous est impératif pour ajuster nos actions: contactez nous!   

 

Le Risque Psycho-Social (RPS), dont le stress, est un risque professionnel. A ce titre, il doit être intégré au Document Unique de l'entreprise.

Le Document Unique est ainsi le premier outil de formalisation du RPS, et donc du Stress, dans l'entreprise.

icone-detailsStress - RPS ?