Prévention des TMS: « J’ai enfin économisé des séances d’ostéo 😊 !! »,
Une mauvaise posture au bureau ou en télétravail génère des maux de dos, des TMS. L’organisation de votre poste de travail peut vous éviter d’aller voir votre ostéo ou votre Kiné. Prévanticip vous propose une action de formation pour combattre les TMS et améliorer vos conditions de travail
- Nouveauté 2021 -
Formation en ligne (FOAD) pour le travail au bureau et le télétravail
Extrait de notre formation en ligne :
| Nous appeler au 06 46 09 19 23 | Demander un devis |
Cette formation a pour but de vous apprendre à organiser votre situation de travail avec votre propre matériel (Pas de vous vendre du matériel supplémentaire).
A l'issu de cette formation vous saurez donc comment bien installer votre poste de télétravail ou votre poste de travail au bureau, afin de prévenir les risques de TMS.
Il est important pour vous et pour votre santé au travail de savoir comment améliorer votre poste, votre position du dos, c'est ce que notre formation en ligne vous apprend !
Salarié et/ou membre de CSE : Demandez à votre entreprise d’inscrire cette action au plan de formation.
Entreprise : PREVANTICIP, NDA : 53 29 08877 29, DIRECCTE de Bretagne, le 15/01/2016. Identifiant Datadock 0021343. La formation est portée sur la plateforme PSI.EXPERT- DELPICOM, certifiée QUALIOPI.
Selon la sécurité Sociale, 8 français sur 10 souffrent, ou vont souffrir, de maux de dos. Lumbago, tendinite, cervicalgie, syndrome du canal carpien... qui sont des TMS.
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent déjà 87% des maladies professionnelles en France.
Ces chiffres pourraient encore se dégrader à cause du télétravail. En effet, notre bureau est souvent moins bien adapté à la maison que dans l'entreprise.
Conséquences de l'inconfort: Fatigue, nervosité, contracture musculaire, mal de dos... TMS.
Pour combattre les TMS et améliorer les conditions de travail, il faut :
Prévanticip, c'est une agence pour la prévention des risques professionnels qui accompagne les entreprises afin d'améliorer les conditions de travail de leurs salariés. Nous croyons que l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail est source de performance durable.
Nous intervenons dans les entreprises pour accompagner leur démarche de prévention des risques TMS.
Depuis 2017, Prevanticip utilise la technologie CAPTIV (Créée par l'INRS et TEA).
Cet outil de mesure permet d'analyser les situations de travail : Amplitude articulaire, Durée des activités, Répétitivité des mouvements.
Il est aussi un formidable outil de communication, notamment pour animer des actions de formations, montrer les mauvaises postures et les bons gestes à adopter !
Prevanticip est le 1er organisme de formation en France à proposer l'usage de ces nouvelles technologies dans le cadre de ses études.
Ces entreprises nous font déjà confiance : CENPAC, SAVEOL, Crédit Agricole de Normandie, Enedis, GRDF, Meralliance, DAMEN.
Artipôle Landivisiau, SAMSON, Cadiou Industrie, Archipel Aide et soins à domicile, Tecno-Clean...
Prevanticip, Agence pour la prévention des risques professionnels, intervient auprès des entreprises pour améliorer la Qualité de Vie au Travail.
Nous militons pour la mise en place d'actions simples, efficaces et pragmatiques:
Contactez nous pour échanger et adapter notre offre à vos enjeux.
Nous privilégions une approche d'amélioration continue où les actions sont menées selon les priorités liées à la protection des salariés et du chef d'entreprise, et selon le rythme de l'entreprise.
La prévention des TMS est un enjeu majeur de la performance sociale de l'entreprise. Elle impacte directement sa performance économique.
Au-delà de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE), les TMS sont un enjeu de santé publique.
| Nous appeler au 06 46 09 19 23 | Demander un devis |
La faute inexcusable de l’employeur est caractérisée en cas de manquement à son obligation de sécurité de résultat, dès lors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures de prévention ou de protection nécessaires pour l’en préserver [Cass. soc., 28 févr. 2002, n° 00-13.172].
Pour être qualifiée d’inexcusable, la faute de l’employeur doit avoir été une cause « nécessaire » de l’accident ou de la maladie. Il n’est donc pas exigé qu’elle soit la seule cause ou la cause déterminante [Cass. ass. plén., 24 juin 2005, n° 03-30.038].
Toutefois, lorsque les circonstances exactes de l’accident restent indéterminées, la faute inexcusable de l’employeur n’est pas retenue [Cass. 2eciv., 20 mars 2008, n° 07-12.417].
Par ailleurs, le fait que le salarié victime ait lui aussi commis une faute ayant concouru à la réalisation de l’accident ne fait pas disparaître la faute inexcusable de l’employeur [Cass. soc., 31 oct. 2002, n° 00-18.359].
Seule une faute exclusive de la victime à l’origine de l’accident pourrait exonérer l’employeur de sa responsabilité [Cass. soc., 27 juin 2002, n° 01-20.138].
Le Document Unique est obligatoire.
En cas d’absence de ce document, l’entreprise encourt une amende de 1 500 €.
En cas d’accident du travail, la responsabilité du chef d’entreprise est aggravée.
Inscrivez-vous pour ne manquer aucune de nos actualités :
Chez PREVANTICIP, dans tout ce que nous faisons, nous croyons que l'amélioration des conditions de travail est une source de performance durable.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL = PERFORMANCE DURABLE
