En 2025, la santé mentale est déclarée Grande Cause Nationale 🇫🇷
Et en novembre, Movember met à l’honneur la santé des hommes 👨🦰
Deux bonnes raisons pour parler de… santé mentale au travail 🏢
Chez Prevanticip, nous savons qu’un esprit fatigué, c’est souvent le premier signal d’un corps en tension.
Les risques psychosociaux (RPS) ne se limitent pas au stress : ils se cachent dans l’organisation, la reconnaissance, les relations, le sens même du travail.
🎯 Nous allons illustrer concrètement ces situations que vous vivez dans vos entreprises :
👉 surcharge, manque d’autonomie, tensions dans les équipes, perte de sens…
et surtout, les solutions possibles pour prévenir ces risques durablement.
Nous nous appuyons sur le modèle de GOLLAC qui distingue 6 familles de facteurs de risque :
1️⃣ Intensité du travail
2️⃣ Exigences émotionnelles
3️⃣ Manque d’autonomie
4️⃣ Relations au travail
5️⃣ Conflits de valeurs
6️⃣ Insécurité de la situation de travail.
Objectif : Repérer les signaux faibles et transformer la prévention en levier de performance collective et de santé durable.
