Les chefs d'entreprise des petites structures sont souvent confrontés à un défi de taille : la gestion des priorités. Dans ce contexte, la rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est souvent reléguée au second plan, alors même qu'il est une obligation légale et un outil précieux pour garantir la santé et la sécurité au travail. Cette négligence s'explique par plusieurs facteurs : manque de temps, méconnaissance des avantages réels du document, ou encore l'absence de formation spécifique en matière de prévention des risques.
1. Les raisons évoquées : un manque de temps et de formation
Dans de nombreuses petites entreprises, les ressources humaines et financières sont limitées, ce qui pousse les dirigeants à se concentrer avant tout sur la survie économique de leur structure. La rédaction du DUERP, perçue comme une tâche administrative fastidieuse, est ainsi repoussée, voire ignorée. Les chefs d'entreprise sont souvent insuffisamment informés des enjeux de prévention des risques professionnels, ou bien n'ont pas reçu la formation adéquate pour comprendre son rôle stratégique dans la gestion de leur entreprise.
2. Un document pourtant indispensable
Le DUERP n’est pas seulement une obligation légale (dont l'absence est passible de sanctions financières), il est aussi un véritable levier d'amélioration des conditions de travail et de la productivité. Il permet d'identifier les risques liés à l’activité professionnelle, de définir des mesures de prévention adaptées, et d’assurer ainsi une meilleure protection des salariés. Cette démarche contribue directement à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles, éléments qui peuvent affecter fortement la performance d’une entreprise.
3. Ne pas agir, c’est prendre des risques
Ne pas consacrer de temps au DUERP, c'est se priver d’un outil qui permet de mieux gérer les risques, de protéger ses salariés et donc d’éviter des interruptions de production coûteuses. Les accidents ou les incidents peuvent conduire à des arrêts de travail, une baisse de motivation ou encore une augmentation des cotisations d’assurance. En réalité, prendre le temps de rédiger et de mettre à jour le Document Unique, c’est un investissement dans la pérennité de l’entreprise. De plus, ce document doit être réévalué chaque année et lors de tout changement majeur dans les conditions de travail.
4. Des solutions simples existent
Pour les petites entreprises, des outils existent afin de faciliter la rédaction du Document Unique.
L'INRS propose OiRA, un outil en ligne simple et intuitif, conçu pour accompagner les entreprises de divers secteurs dans l’évaluation des risques et la rédaction du DUERP. Cet outil propose des solutions concrètes et adaptées à plusieurs métiers. Pour les entreprises du secteur du bâtiment, l'OPPBTP met à disposition un outil spécifique, offrant une aide personnalisée pour l'évaluation des risques.
Ces plateformes, et d’autres, permettent de structurer facilement le plan de prévention et de gagner un temps précieux.
Enfin, il est aussi possible de faire appel à des professionnels qualifiés comme les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), qui sont enregistrés auprès des DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Ces experts accompagnent les chefs d’entreprise dans la mise en place de démarches de prévention et dans la rédaction du DUERP.
Pour aller plus loin et bénéficier d'un accompagnement sur-mesure dans votre démarche de prévention des risques, Prevanticip est à votre disposition. Contactez-nous pour simplifier l'évaluation des risques et sécuriser vos équipes dès aujourd'hui ! https://bit.ly/prevanticip
