"J'utilise les exigences réglementaires comme outil pour vous protéger et améliorer la rentabilité de l'entreprise.

Je vous accompagne pour mettre en place les actions concrètes et adaptées à votre entreprise".

 

N'hésitez pas à me contacter pour en discuter.        

 

A bientôt.

Budog MARZIN

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» » 1er Juillet, Pénibilité: Quand il est temps de mettre à jour son Document Unique!


Les 6 derniers facteurs de pénibilité sont à prendre en compte à partir d'aujourd'hui dans toutes les entreprises du secteur privé.

Les échanges vont bon train entre les syndicats, les branches, les politiques... Une fois de plus, les postures de chacun (parfois caricaturales), achèvent de noyer les entreprises.

 

Toutes souhaitent pourtant protéger la santé de leurs salariés alors reprenons:

 

- Le Document Unique est obligatoire dans les entreprises depuis 2002.

- Il reprend l'ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés et liste les actions de prévention menées dans celles-ci. 

(Le sujet des risques professionnels et de leur prévention n'est donc pas une nouveauté...)

Avec le Document Unique, le chef d'entreprise est en mesure dire quels sont les facteurs de risques du Compte "pénibilité" qu'il faut étudier.

 

- On estime que 20% des salariés sont concernés par le compte pénibilité.

- Il est plutôt facile de savoir si on travaille en milieu hyperbare, si on travaille entre minuit et cinq heures du matin et si on travaille sous une cadence contrainte...

 Ces premiers critères sont applicables depuis 2015, déclarés en janvier 2016, ils concernaient 500 000 salariés, soit approximativement 3% des salariés en France.

 

- En ce qui concerne, le bruit, les poussières, les produits chimiques et les fumées: Un salarié protégé n'est pas soumis aux nouveaux critères.

- Pour la Manutention, les Vibrations, les Températures et les Postures, une étude rapide des temps d'expostion permet d'estimer où on se situe par rapport aux seuils.

 

Après ce premier point, reste il encore 3% de salariés pourlesquels une étude détaillée est nécessaire?

 

Le Compte pénibilité a été mis en place pour permettre aux salariés exposés à des risques professionnels spécifiques de partir à la retraite plus tôt.

 

Profitons de cette nouvelle obligation pour améliorer les conditions de travail!

 

Et pour les récalcitrants, je reprends les termes de la Fédé BTP 29 à propos de la pénibilité et du Document Unique:
"Il est cependant nécessaire d’actualiser et de mettre à jour votre document unique de prévention des risques. En cas d’application de la pénibilité, un DU à jour sera plus facile à adapter au nouveau dispositif". Accessoirement, il est aussi un outil de protection juridique pour le Chef d'entreprise.