La santé des salariés est une exigence réglementaire.

C'est aussi un moyen de performance sociale, économique et durable pour votre entreprise.

 

"Je vous accompagne pour mettre en place les actions concrètes et adaptées à votre activité".

N'hésitez pas à me contacter pour en discuter.        

 

A bientôt

Budog MARZIN

 

Document Unique / Pénibilité

Une majorité de PME/TPE n'est pas encore à jour de ses déclarations.

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Document Unique Pénibilité

 

Document Unique / Pénibilité

Une majorité de PME/TPE n'est pas encore à jour de ses déclarations.

Il est vrai que "l'instabilité réglementaire française" incite les entreprises à attendre le contre-ordre. Il est aussi vrai que "l'usine à gaz" pointée du doigt par les organisations patronales rend difficile la prise en compte de tous les éléments par les dirigeants de plus petites structures qui n'ont pas obligatoirement les compétences, ou simplement le temps de prendre le sujet à bras le corps.

Mais attention, cette loi touche l'ensemble des salariés du secteur privé, elle a été négociée dans le cadre de la dernière loi retraite et elle est un des éléments de réponse au financement de notre protection sociale. Un retour en arrière politique semble donc difficile. 

De plus, on estime que 80% des salariés ne sont pas concernés par la pénibilité.

Enfin, on sait que l'action d'identification des risques et d'analyse des situations de travail permet aux entreprises d'améliorer leur conditions de travail ce qui a un impact positif sur la santé des salariés et sur la productivté : donc sur la performance financière de l'entreprise.

Les dirigeants ont tout intérêt à réaliser leur Document Unique et identifier les pénibilités.