Une promotion, une déménagement... Pourquoi ce stress ?
Tout d’abord, tout changement implique une adaptation et donc du stress.
Ensuite, un processus de changement est rarement immédiat, il y aura plusieurs étapes : plusieurs périodes de stress.
De plus, tout changement implique des pertes : les pertes génèrent des regrets.
Enfin, ces changements, et ce stress, sont appréhendés de manière très différente par les individus car la perception des situations est toujours subjective. Au-delà, de la subjectivité, la perception du changement sera différente que l’on soit décisionnaire, gestionnaire ou exécutant.
Aussi, il convient de se préparer à une période de changement.
En amont, il s’agira d’objectiver la situation, d’expliquer et de rassurer les collaborateurs. En aval, il faudra assumer que malgré la préparation et les anticipations, il y aura des périodes de tension à apaiser.
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