Chez PREVANTICIP, dans tout ce que nous faisons,

nous croyons que l'amélioration des conditions de travail est une source de performance durable.

 

"Je vous accompagne pour mettre en place les actions concrètes et adaptées à votre activité".

N'hésitez pas à me contacter pour en discuter.        

 

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Budog MARZIN

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bretagne

RPS-TMS, Petit déjeuner de l'ergonomie. Fin de la tournée en Bretagne du printemps 2017 à Brest
"Le RPS est un facteur de risque TMS". Fin de la tournée de printemps en Bretagne, par Brest. Merci à Pitchpin ergonomie et solutions pour son accueil. Lire la suite
Partenariat Arthur LOYD Bretagne. Démarches RSE et Ergonomie,Bretagne
Par ce partenariat avec PREVANTICIP, Arthur LOYD Bretagne peut proposer à ses clients un accompagnement adapté pour que l'intégration dans de nouveaux locaux soit l'occasion de sécuriser l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Lire la suite
RPS, stress, protection juridique de l'employeur
Les entreprises doivent expliquer quels sont les moyens de prévention mis en œuvre pour prévenir les risques de stress et globalement le risque psycho-social. Lire la suite
Intégrer la Pénibilité dans son Document Unique pour le 1er Juillet 2016
L'instruction ministérielle du 20 juin 2016 précise la mise en place du compte personne de prévention de la pénibilité. Les 6 derniers facteurs sont applicables à partir du 1er juillet. L'exposition aux risques est annexée au Document Unique d'évaluation des risques de l'entreprise. Lire la suite
Préparation 1er rendez-vous
Des informations ciblées nous permettent de préparer un premier RDV.
S'agit il de créer ou de valider un document unique? Doit on cibler la prévention des TMS? Faut il identifier les facteurs de risque psych-sociaux (RPS)?
... Lire la suite
Sensibilisation RPS, formation action (1J).
Une journée de sensibilisation au RPS pour identifier le risque psycho-social et initier un plan d'action des préventions.
Par groupe de travail, les stagiaires s'approprient la problématique en l'illustrant avec leurs propres expériences.
En identifiant le RPS, on évite le Burn out. La formation permet d'envisager les actions à mettre en oeuvre dans l'entreprise. Lire la suite
Pénibilité
Les 4 premiers critères de "Pénibilité" sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015, ils ont été déclarés pour la première fois en janvier 2016.
Les 6 derniers critères de "Pénibilité" sont applicables à partir du 1er juillet 2016 et ont été déclarés pour la première fois en janvier 2017.
Depuis octobre 2017, 6 critères restent à déclarer. Lire la suite
Sensibilisation RPS, formation action (1J).
Une journée de sensibilisation au RPS pour identifier le risque psycho-social et initier un plan d'action des préventions.
Par groupe de travail, les stagiaires s'approprient la problématique en l'illustrant avec leurs propres expériences.
Quelles sont les actions à mettre en oeuvre pour éviter les situations de stress et le burn out. Lire la suite
Formations
 Les actions de formation sont ciblées.
- PRAP pour la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
- Identification des risques psycho-sociaux, pour la prévention des RPS.
- Prévention des TMS.
Ces actions de formation sont menées par groupes de travail, dans l'entreprise. Chaque groupe construit des plans d'action adaptés à son environnement. Lire la suite
Formation Acteur PRAP (Certifiée INRS)
La formation PRAP, Prévention des Risques liés à l'Activité Physique, est une formation liée à la prévention des TMS. Lire la suite
Prévention des TMS (Travail devant écran)
Formation Action dont l'objectif est d'apprendre à adapter son poste de travail devant écran (régler son fauteuil, positionner son/ses écrans, sa souris, son clavier...). Lire la suite
Actions RPS
Le Risque psycho-social (RPS) doit être identifié dans l'entreprise. Lire la suite
Synthèse de nos interventions
Proposer des actions concrètes de prévention dans l'entreprise pour améliorer la productivité et diminuer l'absentéisme.
Le Document Unique formalise les actions de prévention des RPS, des TMS et identifie les pénibilités.


Accompagner l’entreprise sur le long terme

Co-construction des plans d’action.

Définition des... Lire la suite
Exigences réglementaires
La santé au travail est une obligation de résultat imposée au chef d'entreprise par le code du travail.
Le Document Unique, intégrant la pénibilité, est aussi une obligation légale.
Outre la réglementation, ces obligations construisent la performance globale de l'entreprise. Lire la suite
Présentation Malakoff Médéric / Document Unique
Le Document Unique recense les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
Vous trouverez sur cette page la présentation réalisée par PREVANTICIP lors des actions Malakoff Médéric "Entreprise Territoire de Santé" en Bretagne, à Brest, Saint Brieuc, Rennes et Quimper à l'automne 2017. Lire la suite
Document Unique
Le Document Unique recense les risques professionnels, dont le RPS. Il intègre les critères de pénibilités.
Il présente le plan d'action des préventions et formalise donc la prévention des TMS et du Stress. Lire la suite
Votre protection
Le Document Unique est une obligation légale qui concerne toutes les entreprises, dès le 1er salarié.
La pénibilité et l'exposition aux différents facteurs doit y être intégrée. Lire la suite
Nos prestations PREVENTION
Réaliser, mettre à jour et valider le document unique.
Intégrer la pénibilité au Document Unique.
Identifier les facteurs de risques TMS et RPS puis proposer des actions de prévention adaptées. Lire la suite
Nos prestations RSE
La santé des salariés, par la prévention des risques professionnelle, est un enjeu majeur pour la performance sociale de l'entreprise. Elle impacte ainsi la performance économique et sociétale de l'entreprise Lire la suite
Accompagnement PME/TPE
Le Document Unique identifie les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et formalise les actions de prévention.
Le Document Unique doit être un outil de gestion et de management pour le chef d'entreprise. Lire la suite