Document Unique

Les Troubles Musculo-Squelettiques, TMS, ont des causes multifactorielles. Parfois, l'entreprise ne sais pas par où commencer. Voici quelques conseils.
Enfin, n'oubliez pas de formaliser ces démarches dans votre Document Unique. Lire la suite

POKEMON GO, est bon pour la santé. L'arrivée de cette application provoque beaucoup de commentaires, qui ne sont pas toujours positifs. Mais réjouissons nous car nos adolescents se mettent à la marche: "POKEMON GO un outil contre la sédentarité!" et si on le proposait dans le Document Unique (!!!???) Lire la suite

L'accident est idiot, il est là où on ne l'attend pas. Le Document Unique permet d'identifier les situations à risque dans l'entreprise. Le Stress est un facteur de risque aggravant. Lire la suite

"J'en ai plein le dos" Expression que l'on utilise autant pour exprimer une fatigue physique ou psychique. y a t il un rapport entre les 2? Parle t on de TMS ou de Stress? quelques éléments de réponse... Lire la suite

Le risque psycho-social (RPS) est un risque professionnel comme un autre. A ce titre, il doit intégrer le Document Unique. Lire la suite

De nombreuses études prouvent qu'un salarié en bonne santé est plus heureux, plus productif, moins absent... La prévention est un investissement pour l'entreprise, pour autant elle est négligée. Pourquoi? Lire la suite

Le Stress est un RPS (risque psycho-social). La prévention du Stress (et des RPS) dans l'entreprise est aussi un investissement financier. Les situations de stress et les actions de prévention associées aux RPS doivent être identifiées dans le Document Unique. Lire la suite

Le code du travail détaille les obligations l'employeur en matière de prévention des risques professionnels. Le Document Unique est une des étapes incontournables des processus de prévention. Lire la suite

Santé au travail, Bien être et Qualité de vie au travail (QVT), Risque psycho-social (RPS), Stress, Trouble Musculo-Squelettique (TMS),  Enjeux de la prévention... Lire la suite

Les 4 premiers critères de "Pénibilité" sont pris en compte depuis le 1er janvier 2015, ils ont été déclarés pour la première fois en janvier 2016.
Les 6 derniers critères de "Pénibilité" sont applicables à partir du 1er juillet 2016 et ont été déclarés pour la première fois en janvier 2017.
Depuis octobre 2017, 6 critères restent à déclarer. Lire la suite

Des informations ciblées nous permettent de préparer un premier RDV.
S'agit il de créer ou de valider un document unique? Doit on cibler la prévention des TMS? Faut il identifier les facteurs de risque psych-sociaux (RPS)?
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 Les actions de formation sont ciblées.
- PRAP pour la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
- Identification des risques psycho-sociaux, pour la prévention des RPS.
- Prévention des TMS.
Ces actions de formation sont menées par groupes de travail, dans l'entreprise. Chaque groupe construit des plans d'action adaptés à son environnement. Lire la suite

Le Stress (plus globalement, les RPS) est un risque professionnel. A ce titre il doit être identifié dans le Document Unique Lire la suite

Proposer des actions concrètes de prévention dans l'entreprise pour améliorer la productivité et diminuer l'absentéisme.
Le Document Unique formalise les actions de prévention des RPS, des TMS et identifie les pénibilités.
Accompagner l’entreprise sur le long terme
Co-construction des plans d’action. Lire la suite

La santé au travail est une obligation de résultat imposée au chef d'entreprise par le code du travail.
Le Document Unique, intégrant la pénibilité, est aussi une obligation légale.
Outre la réglementation, ces obligations construisent la performance globale de l'entreprise. Lire la suite

Le Document Unique recense les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
PREVANTICIP met à disposition des jeunes pousses ou start-up un Document Unique qui leur permettra d'accueillir leur premier salarié. Lire la suite

Le Document Unique recense les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
Vous trouverez sur cette page la présentation réalisée par PREVANTICIP lors des actions Malakoff Médéric "Entreprise Territoire de Santé" en Bretagne, à Brest, Saint Brieuc, Rennes et Quimper à l'automne 2017. Lire la suite

Le Document Unique recense les risques professionnels, dont le RPS. Il intègre les critères de pénibilités.
Il présente le plan d'action des préventions et formalise donc la prévention des TMS et du Stress.
Le Plan de Continuité d'Activité intervient en complément, notamment pour la prévention du risque de contamination par le Covid-19. Lire la suite

Le Document Unique est une obligation légale qui concerne toutes les entreprises, dès le 1er salarié.
La pénibilité et l'exposition aux différents facteurs doit y être intégrée. Lire la suite

Réaliser, mettre à jour et valider le document unique.
Intégrer la pénibilité au Document Unique.
Identifier les facteurs de risques TMS et RPS puis proposer des actions de prévention adaptées. Lire la suite

Le Document Unique identifie les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et formalise les actions de prévention.
Le Document Unique doit être un outil de gestion et de management pour le chef d'entreprise.
IPRP enregistré auprès de la Direcct Bretagne. Lire la suite