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» Actions RPS

Actions RPS

Le RISQUE PSYCHO-SOCIAL est situé à l'interface entre l'individu et la situation de travail.

Prevanticip part de la situation de travail réelle et échange avec les individus pour :

 

IDENTIFIER LES CAUSES DES RPS

En prenant en compte la situation de travail prescrite telle qu'elle est définie par l'entreprise et en échangeant avec les salariés sur leur situation de travail réelle.

 

CO-CONSTRUIRE LES PLANS D'ACTION

Pour proposer des actions concrètes et efficaces, il s'agit d'établir un plan d'action co-construit avec les salariés. Ce plan d'action est ensuite mis à l'épreuve des situations de travail et optimisé par retour d'expérience.

 

FORMALISER LE SUIVI DES ACTIONS

Un tableau de bord permet de suivre et de rendre compte de l'avancement des actions.

 

Nous adaptons nos interventions aux enjeux de votre entreprise. Un premier rendez vous est impératif pour ajuster nos actions: contactez nous!   

 

Plus d'information sur les RPS via le site de l'INRS

 

 

Prevanticip est une entreprise basée à Brest. Nous intervenons sur toute la Bretagne et pouvons étendre nos interventions selon vos besoins.

Intégrer le RPS dans le Document Unique
Le risque psycho-social (RPS) est un risque professionnel comme un autre. A ce titre, il doit intégrer le Document Unique. Lire la suite
Formaliser la prévention des RPS
Le Stress (plus globalement, les RPS) est un risque professionnel. A ce titre il doit être identifié dans le Document Unique Lire la suite
Sensibilisation RPS, formation action (1J).
Une journée de sensibilisation au RPS pour identifier le risque psycho-social et initier un plan d'action des préventions.
Par groupe de travail, les stagiaires s'approprient la problématique en l'illustrant avec leurs propres expériences.
Quelles sont les actions à mettre en oeuvre pour éviter les situations de stress et le burn out. Lire la suite
Questions fréquemment posées
Stress - RPS ?

Le stress n’est qu’une manifestation des RPS.

 

Parmi les Risques Psycho-Sociaux (RPS), le stress est à la fois le concept le mieux défini et le terme générique le plus employé.

Dans le langage courant, le stress professionnel est envisagé comme un facteur de risque ou un effet néfaste sur la santé.

 

On distingue les situations de stress aigu (quand une personne doit faire face à un événement ponctuel) et des situations de stress chronique, lorsque cette situation est durable, entraînant des effets délétères sur la santé des salariés et des dysfonctionnements dans l’entreprise.